Nous rejoindre
Des avantages pour nos salariés
La politique de l’Hôpital Américain de Paris en matière de recrutement et de développement des talents reflète son ambition et son engagement.
- accompagnement à la prise de poste avec un programme d'intégration personnalisé
- formations institutionnelles attractives et accompagnement dans les projets d'évolution professionnelle
- plannings attractifs
- nouvelles rémunérations attractives
- primes valorisant les compétences
- indemnité forfaitaire de nuit très attractive
- intéressement et épargne salariale
- mutuelle d’entreprise prise en charge à 100 % sur le contrat de base
- participation aux frais de garde d’enfants de 0 à 3 ans
- compte épargne temps
- récupération de tous les jours fériés
- heures supplémentaires payées ou récupérées au choix
- accord sur la retraite progressive
- restaurant d’entreprise (et plateau de nuit intégralement pris en charge)
- pas d’alternance jour/nuit dans la majorité des services
- reprise d’ancienneté
- prise en charge à 75 % du pass Navigo ou indemnité vélo, places de parking disponibles
- forfait annuel pour la mobilité douce
- prime décentralisée (prime de présentéisme mensuel pour les non cadres)
- prime de partage de la valeur
- prime de cooptation
- lingerie automatisée accessible 24/24
- un budget annuel pour améliorer la qualité de vie au travail (sur propositions des salariés)
- séances des méditation gratuites et proposées à tous, fauteuils massant pour les pauses, paniers de fruits et repas conviciaux
- avantages CSE: tarifs préférentiels loisirs et spectacles, cadeau Noël…
L’Hôpital Américain de Paris a signé la Charte de la diversité et réaffirmé son engagement en faveur de l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Cette signature est la reconnaissance d’une conviction qui anime le Conseil des Gouverneurs, le Conseil Médical et la Direction générale et une manière de la partager avec chaque professionnel, médecins, paramédicaux, personnels administratifs, prestataires.
Nos principales offres d'emploi
Nos principales offres d'emploi
-
Infirmier de réanimation
Dans notre service de réanimation polyvalente et soins intensifs de 12 lits -
Manipulateur en électroradiologie
Au sein de notre tout nouvel espace dédié à l’imagerie médicale et à la médecine nucléaire -
Pourquoi nous rejoindre ?
Établissement privé à but non-lucratif, l'Hôpital Américain de Paris vise l'excellence pour ses patients, mais aussi pour ses employés. La politique de l’Hôpital Américain de Paris en matière de recrutement et de développement des talents reflète son ambition et son engagement : rejoindre nos équipes, c’est devenir acteur de cette démarche de performance et d’excellence.
INDEX
Égalité femmes-hommes au sein de l’Hôpital Américain de Paris
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé à partir de cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
- L’écart de taux de promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La part du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
À l’Hôpital Américain de Paris, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement fort. Nous œuvrons chaque jour à promouvoir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux de la diversité.
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2024 : 91/100
91 points sur un maximum de 100
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Présence du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ces résultats témoignent de nos actions concrètes en faveur de l’égalité et de notre volonté d’en faire un levier de progrès au sein de l’institution.
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, l’Hôpital Américain de Paris publie chaque année son index de l’égalité femmes-hommes.